王如玄律師「臺灣性別工作平等法的立法與實踐」小感及對性平的自我反省 @ 飛天小笨鯨

週三完成了王如玄律師「臺灣性別工作平等法的立法與實踐」性別平等教育訓練，王律師既幹練又親切，不但準備好幾十頁的簡報資料，從闡述勞權為開頭，進而介紹性別與勞動的關係，並介紹了國際趨勢，最後歸結到性別平等工作法的核心精神與內涵。

在中場休息時，王律師還很用心地詢問我是否符合單位期待，有沒有需要特別講什麼？我回說，「我必須向您坦誠，其實我們性平的知能仍不足夠，即便我是性平業務的窗口也是如此，而且一般人總覺得性別平等是很簡單的事情，沒什麼好再去多學的，所以您可以儘量講，或許也可以多介紹案例。」到了下半場，律師講了許多案例，讓我們知道其實「性平」在法律上的落實並非易事，例如餐飲店徵人公告「誠徵洗碗歐巴桑」，被認定違反就服法「招募性別及年齡之歧視」，依法開罰30萬元。又或是某企業主管因好心規勸女性員工不要加班，早點回家人，「找個男人嫁了，在家數鈔票不是更好」，而被判定性騷擾，性騷擾不僅止於一般認知的毛手毛腳，該案例便是因具有性別歧視的觀念言語，構成對他人的冒犯騷擾。

在問答環節時，我問說如何培養性別意識、增進性別敏感度，因為每個人有自己因養成背景形塑的價值觀，總覺得自己是最對的，而觀念又是不斷再變化的，要怎麼提升吸收新知的動機呢？律師幽默回應，很簡單會固守就有觀念就是因為還沒告過，然後強調了在現代社會生活就必須與時俱進。

演講結束後，我與爸比育兒展的策展同仁陪同為王律師導覽展覽，她非常認真地欣賞照片並聆聽背後的故事，還認為這些展示可以繼續推廣，也算是給國館首次辦理的性平展一大鼓勵，讓我們非常感動。在導覽時大家得知了上週座談會的小火花。我在回家的路途上寫了訊息詢問當天也有參與座談，且具有性別意識的友人，這才了解不同族群所在意的點，如同上述好意規勸下屬的主管，一再的重複敘述帶有歧視性的觀念，確實是對於在現有體制下已傷痕累累的弱勢族群再次造成傷害，雖不敢說感同身受，但長期作為邊緣人的我頗能想像。

另外，我因為這個展覽得知爸爸手冊，推薦給準備育兒的朋友，她也是具有性別意識的朋友，她說手冊有需多需要改進的部分，像是手冊多處提到爸爸「協助」懷孕的媽媽，明明育兒本來就是「一起」、「共同」的事。

我反省自己因為無婚姻育兒經驗，所以在讀相同文字時，不如有經驗者有深刻的感受，所以不能即時辨識用語未盡妥善之處，對我而言也算上了一課。我很感謝朋友用理性成熟的方式，向我傳達這些帶有批判及建設意見的反饋，對我而言，辦理這類議題式的活動，有「火花」與「討論」是非常寶貴的。我記得自己在講座引言時，分享了自己對追求性別平權的淺見，記得當時說：或許因為「性」是人類最根本的認同，無論區分得如何細膩，我們總會在某個類別之中，所以性別平權也是思考如何讓不同類別的人能和平相處、建立信任，彼此發揮更大的價值。

在聽完尤美女律師、王如玄律師講座，以及與朋友聊過後，似乎讓我的認知更深化了一些，我想隨著社會的複雜化與價值多元化，對於性別的認知也隨之更深入細緻，既然性別的認趨於複雜，讓不同屬性及類別的人能好好對話、甚至要建立信任，進行合作，無疑是艱巨的任務，卻也是值得眾人追求的目標——兼具多元活力與和平協作的社會。此外，能傾聽不同意見的開放心胸、理性的對話以及堅定的意志非常重要，覺得在兩位律師看到了這些特質，由衷佩服。最後，或許我們多點謙卑，對於自己的價值觀保留一些彈性，或許這就是能尊重異己，持續成長的動力吧!

希望自己好好加油~

王如玄律師「臺灣性別工作平等法的立法與實踐」小感及對性平的自